APRENDE, CRECE Y DESARROLLATE.


Una de las mejores influencias para el excelente desempeño en todos sus campos es Actualizarse, de acuerdo al Diccionario de la Real Academia Española actualizar es ponerse al día. Podemos decir que actualizarse es mantenerse vigente, continuar creciendo, estar al tanto académicamente. Es desarrollarse, evolucionar, renovarse, caminar a la par que el tiempo; continuar aprendiendo, día con día, concibiéndose uno como "docente en incesante evolución" y llamándose en todo momento como "profesional continuo".

Triunfar en nuestra carrera profesional o en la actividad a la que nos dedicamos es resultado de una mezcla de esfuerzo, perseverancia y experiencia, entre otras cualidades. Para estar decidido a triunfar y tener resultados exitosos, además de alimentar esa actitud de progreso; es necesario mantenerse alerta en el aquí y ahora, identificar estrategias y oportunidades para avanzar.

La actualización su objetivo es promover la formación permanente de todo aquel profesional. Las nuevas modificaciones en el mundo social y laboral, sobre todo a causa de la introducción de nuevas tecnologías, generan nuevas necesidades formativas, ante las cuales en el aula o instituciones se muestran incapaces para su satisfacción. La actualización hoy en día se debe de dar dentro de la formación previa, antes de la vida activa y fuera del contexto del trabajo. El profesional al entrar al mundo laboral, la empresa pasa a constituirse en instituciones formativas, productoras de competencias.

Queda claro que un profesional que no se actualiza constantemente, se pierde en el universo de la tecnología ya que los avances son cada día más rápidos y con ello vienen nuevas técnicas de realizar las funciones o actividades, para esto el profesional se tiene que ir buscando aquellas áreas de oportunidad donde se pudiese desarrollar, se cuenta con sin fin de cursos de capacitación, maestrías, seminarios, doctorados, todos al alcance de los profesionales. No se necesita viajar a destinado país para realizar un curso, se tiene una ventaja que se tome en línea, solo hay que sacarle provecho a los recursos que hoy se suscitan con el fin de no quedarse con las mismas teorías o técnicas de siempre, si no de tratar de hacer las cosas con calidad y eficiencia, permitiendo a las personas renovar sus habilidades profesionales, desarrollar nuevas capacidades y aumentar sus conocimientos y desempeño.

Por eso, no hay que poner excusas a no actualizarse, cada vez son más las instituciones o formaciones de profesionales que ofrecen nuevas técnicas de actualización, están a la mano de todos para desarrollo y superación profesional. Los tiempos han cambiado, profesionales están en juego en un mercado que exige mayor conocimiento para hacer frente a los avances sociales, tecnológicos, económico, y hacer frente a competencias de demás profesionales.


By: Vania Gpe. Cerezo H.

¿QUE ES LO QUE A TI TE MUEVE?


A lo largo de la vida del ser humano se van experimentando una serie de cambios que van dando forma y sentido a las cosas, ciclos se abren y se cierran casi todo el tiempo, enmarcado por una serie de metas y objetivos; pero ¿qué es en si una meta? esta se define como: la razon o fin que se planea para un invididuo u organismo, o el estado ideal que se espera alcanzar bajo ciertos cursos de accion encaminados a cumplirla. para fines practicos el termino meta y objetivo se consideraran como sinominos, lo cual es muy comun que ocurra.


Constantemente las establecemos debido a que el ser humano tiende a magnificar sus acciones colocando puntos de referencia que le permiten ponderar tanto sus progresos como fracasos, el ejemplo mas visible es el que de observa en toda organización la cual traza las metas a alcanzar, ya sea en volúmenes de ventas, numero de despidos, aumento de utilidad, etc. sin embargo hay que hacer una diferencia entre las metas personales y las profesionales, si bien ambas tienen relacion directa con el individuo, cada una se enfoca en un aspecto especifico del mismo.

Empezando por el desarrollo profesional este se enfoca en alcanzar objetivos mas tangibles tales como el concluir una carrera profesional o escalar posisiones jerarquizas en una organización, estas metas si se cumplen daran al individuo una gran satisfaccion, pero no seran el “todo” es alli donde estran las metas personales.

las metas personales usualmente se suelen identificar con los propositos de año nuevo, que muchas personas realizan y pocas veces cumplen, esto ocurre debido a que no existe un fuerte compromiso consigo mismo aquella fuerza que te impulsa por alcanzar esa plenitud tan grande y que ofrece el sentice en paz y armonia consigo mismo. una meta personal como tal es la de casarte, la de realizar ese viaje que tienes tanto tiempo posponiendo, visitar a tus amigos, criar a un hijo, etc. todo aquello que te brinda un gozo y una satisccion que alimenta tu espíritu.

Por eso, si tienes una meta, un sueño, los problemas que eso te cause siempre van a estar presentes, pero el espíritu que te insta a realizarlo debe ser más fuerte, si tús ánimos están por los suelos, recuerda el sentimiento que te motiva a estar en el proyecto, esa fuerza que todo sueño puede generar en tí. estas frases las leí en un libro ” los problemas significan que se progresa, que las ruedas giran y que avanzas hacia tus metas. no esperes que el tiempo te haga ser mejor. no te conviertas en un fósil esperando el momento apropiado“.

aqui podran ver un video motivacional haga click Metas Personales - kewego">AQUI

By David Zamora Dominguez

SOLO PARA GENTE CON DESEOS DE SUPERACIÒN



La capacitación es una herramienta fundamental para todo profesional, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes de las personas, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas.
La capacitación mejora los niveles de desempeño y es con
siderada como un factor de competitividad en el mercado actual.

“La capacitación se considera como un proceso a corto plazo, en que se utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado, que com­prende un conjunto de acciones educativas y administrativas orientadas al cambio y mejoramiento de conocimientos, habilidades y actitudes del personal, a fin de propiciar mejores niveles de desempeño compatibles con las exigencias del puesto que desempeña, y por lo tanto posibilita su desarrollo personal, así como la eficacia, eficiencia y efectividad empresa­rial a la cual sirve.”


Es un proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en función de objetivos definidos. El entrenamiento implica la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, y desarrollo de habilidades. Cualquier tarea, ya sea compleja o sencilla, implica necesariamente estos tres aspectos.”

Establecer cual es el objetivo de la capacitación difiere en las necesidades que surjan tanto personales como para la organización, como:

· Preparar al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo.


· Proporcionar oportunidades para el desarrollo personal continuo, no solo en su cargo actual, sino también en otras funciones en las cuales puede ser considerada la persona.


· Cambiar la actitud de las personas, bien sea para crear un clima más satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación o hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.


· Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo.


· Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.


· Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología.


· Lograr cambios en su comportamiento con el propósito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa.



www.niveldex.com

Te ofrecemos una jornada de descubrimiento y aprendizaje que consta de tres partes: Taller Básico, Taller Avanzado y Programa de Liderazgo (PL) . Cada uno de estos talleres es completo por si solo, así mismo cada uno siembra los cimientos del próximo.

El propósito de cada uno de nuestros talleres es empoderar a nuestros participantes a ser significativamente mas efectivos produciendo resultados extraordinarios tanto a nivel personal como en sus carreras profesionales.

Todos los talleres son vivénciales en naturaleza y están diseñados como una serie de experiencias utilizando el taller previo como punto de partida del siguiente.

Taller Básico:

Viernes 21, Sábado 22 y Domingo 23 de Mayo de 2010.

Inversión: $ 5,000.00

Precio de oportunidad pagando antes del 29 de Abril $3,500.00 (Por ser el primer taller).

Precio de $3,500.00 generando un deposito de $1,000.00 antes del 29 de Abril.

Precio después del 29 de abril, por única ocasión $4,000.00

Taller avanzado:

Jueves 3, Viernes 4, Sábado 5 y Domingo 6 de Junio.

Inversión: $ 8´500.00

Programa de Liderazgo:

1er. Fin. 11, 12 y 13 de Junio.

2do. Fin. Julio de 2010.

3er. Fin Agosto de 2010.

Inversión $ 8´400.00

Lugar por definir en La Paz, B.C.S..

Mayor Información: 6681 25 06 04 / 66 81 53 29 22 / 624 129 77 87 / 668 138 0589

Lulú Ahuja Elizarrarás

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Sergio Vizcaino
Business Division Services Director
Tel. 612-125-60-60 ext. 113, 311, 143
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